Votre secteur

Santé et services à la personne

Une aide-soignante absente, une secrétaire médicale en congé, un renfort d’hiver dans une résidence. Vous connaissez une personne qualifiée, disponible. Voici comment la faire intervenir en règle, rapidement.

  • 24 hpour remplacer une absence imprévue, contrat compris
  • 100 %des diplômes exigés vérifiés avant le contrat
  • 0 délaid’agence : vous commandez le soir, la personne commence le lendemain

Les situations que vous connaissez

Une aide-soignante est arrêtée

Remplacement d’un salarié absent. L’ancienne collègue, la vacataire habituelle, diplômée, prend le poste pour la durée de l’arrêt.

L’épidémie d’hiver dans la résidence

Accroissement temporaire d’activité, daté. Les renforts de l’hiver dernier reviennent, leurs fiches sont déjà enregistrées.

Secrétariat médical en congé

Remplacement pendant les congés d’été. Une personne formée au logiciel du cabinet, que vous connaissez, plutôt qu’un inconnu à former.

Comment ça se passe

Vous connaissez déjà la personne. Le reste tient en quatre étapes.

  1. Votre structure

    SIRET et convention collective (cabinets médicaux, hospitalisation privée, aide à domicile), une seule fois.

  2. Votre remplaçant

    Identité, nationalité, téléphone, qualification. Pour les professions réglementées, le diplôme et l’inscription à l’ordre sont vérifiés par l’agence.

  3. La mission

    Dates, horaires y compris nuits et week-ends, taux horaire brut, motif de recours, poste à risque le cas échéant.

  4. Le paiement

    Empreinte de carte chez BNP, débit après confirmation des heures réelles, facture par commande.

Une aide-soignante pour deux semaines

Dix jours de 7 heures à 14,50 € brut de l’heure. Les majorations de nuit et de dimanche de votre convention s’ajoutent au taux saisi.

Coefficient appliqué à 14,50 € brut de l’heure : 1,95. Contrat, déclaration d’embauche, paie, cotisations, assurance et facture compris.

Exemple

Durée
70 heures
Taux horaire brut
14,50 €

Total1 979,25 €HT

plus TVA applicable de 20 % pour la prestation de nos services.

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Les points de vigilance dans votre secteur

Diplômes et professions réglementéesAide-soignant, infirmier, auxiliaire de puériculture : pas de contrat sans diplôme vérifié. Pour les infirmiers, l’inscription à l’ordre est requise.
Vaccinations et aptitudeLes obligations vaccinales et la visite médicale du poste s’appliquent au salarié de l’agence. Anticipez d’un jour ou deux pour une première mission.
Les nuits et les week-endsLes majorations et les repos de votre convention s’appliquent. Saisissez les plages réelles : elles figurent au contrat et servent au calcul.
Le libéral et le remplacement de praticienLe remplacement d’un médecin ou d’un infirmier libéral par un autre libéral est un contrat de remplacement, pas du travail temporaire. Pour les salariés d’un cabinet ou d’une structure, le travail temporaire s’applique.

Questions fréquentes

Une aide à domicile peut-elle être embauchée ainsi ?

Oui, par une structure d’aide à domicile (association ou société) qui emploie des salariés. Un particulier employeur relève d’un autre régime (CESU) et ne peut pas utiliser le service.

Et un remplaçant d’infirmière libérale ?

Non : le remplacement d’un libéral par un libéral est un contrat entre professionnels, soumis aux règles de l’ordre. Le travail temporaire concerne les postes salariés.

Comment sont vérifiés les diplômes ?

Le salarié fournit son diplôme à l’agence, qui le contrôle avant d’établir le contrat de mission. Sans pièce valide, pas de contrat : c’est votre protection autant que la sienne.

Les horaires de 12 heures sont-ils acceptés ?

Dans les établissements où un accord le permet, oui, dans le respect des repos quotidiens. Le formulaire vérifie les durées et vous alerte si une plage dépasse ce que la loi autorise.

Mettre un emploi en règle prend dix minutes

Le montant hors taxes s’affiche avant tout paiement. Aucune carte demandée pour le voir.

Autres secteurs :BTP et artisans du bâtiment, Commerce et distribution, Logistique et transport, Restauration et hôtellerie, Événementiel et spectacle