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Un banquet, un week-end de pointe, un serveur absent : vous avez besoin de quelqu’un samedi, et vous savez qui. Voici comment l’embaucher en règle, sans agence et sans paperasse.
Vous avez besoin de deux serveurs de plus pour une soirée. Vous en connaissez : vos extras habituels, ou un saisonnier de l’été dernier.
Le remplacement d’un salarié absent est un motif de recours prévu par la loi. Le confrère ou l’ancien commis disponible peut prendre le poste, en règle.
Accroissement temporaire d’activité : le motif classique des beaux jours. Une mission par semaine ou par mois, selon la météo et les réservations.
Vous connaissez déjà la personne. Le reste tient en quatre étapes.
SIRET et convention collective HCR, une seule fois.
Civilité, nom, prénom, date et lieu de naissance, nationalité, téléphone, qualification. Pas de numéro de sécurité sociale à fournir.
Dates, horaires en coupure, taux horaire brut, motif de recours. Le montant HT s’affiche pendant la saisie.
Empreinte de carte chez BNP, débit après confirmation des heures réelles. Facture dans votre espace.
Deux services du soir de 5 heures, à 13 € brut de l’heure, au-dessus du minimum conventionnel du niveau I de la branche HCR.
Coefficient appliqué à 13,00 € brut de l’heure : 1,89. Contrat, déclaration d’embauche, paie, cotisations, assurance et facture compris.
Exemple
Total245,70 €HT
plus TVA applicable de 20 % pour la prestation de nos services.
Calculer ma commandeOui. La mission peut durer quelques heures. Le contrat est établi par l’agence, la déclaration d’embauche faite avant le début du service, et le montant tient compte du nombre d’heures réel.
Oui, mais plus sous motif saisonnier. En novembre, le motif est l’accroissement temporaire d’activité (un banquet, une période de fêtes) ou le remplacement d’un absent. Le formulaire vous demande de le préciser.
Tant que la mission n’a pas commencé, vous pouvez l’annuler depuis votre compte, sans frais. Si elle a commencé, les heures faites sont dues : le salarié doit être payé.
L’avantage en nature nourriture de la branche HCR est pris en compte par l’agence dans la paie du salarié. Les pourboires restent au salarié, comme pour votre équipe.
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Le montant hors taxes s’affiche avant tout paiement. Aucune carte demandée pour le voir.
Autres secteurs :BTP et artisans du bâtiment, Commerce et distribution, Logistique et transport, Santé et services à la personne, Événementiel et spectacle
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