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Votre secteur

BTP et artisans du bâtiment

Un chantier qui prend du retard, un ouvrier absent, un coup de main de trois jours pour tenir la livraison. Vous connaissez un gars du métier. Voici comment le faire travailler en règle, sans passer par une agence.

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  • 3 joursde renfort suffisent pour justifier un contrat de mission
  • 4 motifsde recours prévus par la loi, vérifiés à la saisie
  • 1 facturepar commande, à passer en charge, TVA récupérable

Les situations que vous connaissez

La livraison est dans dix jours et vous êtes en retard

Accroissement temporaire d’activité. Le maçon ou le plaquiste que vous connaissez est disponible la semaine prochaine : vous l’embauchez pour la durée du coup de bourre.

Un ouvrier est arrêté en plein chantier

Remplacement d’un salarié absent, motif prévu par la loi. Un ancien compagnon, un collègue d’un confrère, prend le poste le temps de l’arrêt.

Un désordre à sécuriser en urgence

Travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité : étaiement, mise hors d’eau, dépose d’un élément dangereux. Le motif existe pour ça.

Comment ça se passe

Vous connaissez déjà la personne. Le reste tient en quatre étapes.

  1. Votre entreprise

    SIRET, convention collective du bâtiment (ouvriers, ETAM), une seule fois.

  2. Votre ouvrier

    Identité, nationalité, téléphone, qualification. Si le poste est à risque, la formation renforcée à la sécurité est à prévoir.

  3. Le chantier

    Dates, horaires, adresse du chantier, taux horaire brut, équipements de sécurité fournis, motif de recours.

  4. Le paiement

    Empreinte de carte chez BNP, débit après confirmation des heures réelles. Une carte personnelle convient.

Un ouvrier qualifié pour une semaine

Cinq jours de 7 heures, à 14 € brut de l’heure, niveau ouvrier qualifié. Le montant inclut l’assurance et la responsabilité d’employeur portées par l’agence.

Coefficient appliqué à 14,00 € brut de l’heure : 1,92. Contrat, déclaration d’embauche, paie, cotisations, assurance et facture compris.

Exemple

Durée
35 heures
Taux horaire brut
14,00 €

Total940,80 €HT

plus TVA applicable de 20 % pour la prestation de nos services.

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Les points de vigilance dans votre secteur

Les postes à risqueTravail en hauteur, amiante, engins : la liste des postes à risque de votre entreprise impose une formation renforcée et une visite médicale avant la mission. Le formulaire vous le demande.
Les équipements de protectionCasque, chaussures, harnais : fournis par vous, mentionnés dans le contrat. Le salarié de l’agence a les mêmes droits que les vôtres sur le chantier.
Le lieu de travailL’adresse du chantier figure dans le contrat de mission. Un contrôle sur place compare le contrat à la réalité : indiquez le bon chantier.
Indemnités de trajet et de repasLes indemnités de la convention du bâtiment (petits déplacements, panier) sont ajoutées à la commande ligne par ligne, et refacturées sans coefficient.

Questions fréquentes

Puis-je embaucher un auto-entrepreneur à la place ?

Pas pour un ouvrier qui travaille à vos horaires, avec vos consignes, sur votre chantier : c’est du salariat déguisé, requalifiable. La sous-traitance vaut pour un lot autonome, avec un vrai contrat d’entreprise, pas pour un renfort.

Qui est responsable en cas d’accident ?

L’agence est l’employeur et porte l’assurance. Vous restez responsable des conditions de sécurité sur le chantier, comme pour vos propres salariés. Un accident se déclare aux deux.

Combien de temps peut durer une mission ?

Jusqu’à 18 mois en général, renouvellements compris. Pour un chantier identifié, la mission peut aussi être conclue pour la durée du chantier, sans terme précis, avec une durée minimale.

Et pour un ouvrier étranger ?

La nationalité est demandée et l’agence vérifie le droit de travailler en France avant d’établir le contrat. Pas de contrat sans titre valide : c’est aussi votre protection.

Pour aller plus loin

Mettre un emploi en règle prend dix minutes

Le montant hors taxes s’affiche avant tout paiement. Aucune carte demandée pour le voir.

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Autres secteurs :Commerce et distribution, Logistique et transport, Restauration et hôtellerie, Santé et services à la personne, Événementiel et spectacle