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Ce que la loi autorise quand vous embauchez pour quelques jours, expliqué sans jargon.
Le travail temporaire est très encadré : motifs de recours, durée, délai de carence, égalité de traitement. Ces articles traduisent le code du travail en décisions concrètes pour un dirigeant qui a besoin de quelqu’un demain matin.
Un coup de main de trois jours n’est pas un détail administratif : c’est un contrat. Voici les quatre solutions légales, celle qui convient à une TPE, et ce qui fait basculer dans le travail dissimulé.
11 octobre 20267 minLire l’article
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